Според неодамнешната студија на OECD, населението во Македонија слично како и на сите земји-членки на ЕУ, продолжува да старее. Општествата кои стареат влијаат врз одржливоста на системите за пензиско и социјално осигурување и економскиот раст на долг рок.
Според Организацијата на работодавачи на Македонија активното стареење би можело да биде клучно за спротивставување на демографските предизвици.
„Стареењето на населението е генерален проблем во Европа. Според OECD, населението над 65 години се дефинира како стареење на популацијата, а организацијата го проучува процентот на стареење на населението и работоспособното население.
Во Македонија оваа бројка е 18,2 проценти во 2015 година и таа продолжува да расте, додека просекот на ЕУ е 18,3 проценти. Стареење на општеството ќе има големо влијание особено кај младите луѓе на денешницата, кои во иднина ќе забележат поголеми нееднаквости и пониски пензии. Во Македонија проблемот додатно се зголемува со иселувањето на младите од земјата,“ се вели во соопштението.
Според податоците на OECD, нееднаквостите во обуката, вработувањето и платите започнуваат рано во нивната кариера и во голема мерка се поврзани со нивните вештини.
Животниот век на квалификувани мажи е осум години подолго од неквалификувани луѓе, додека квалификувани жените живеат 4,6 години подолго од неквалификувани жени.
Нивото на образование влијае и врз нивната здравствена состојба, ниско квалификуваните лица ќе имаат повеќе здравствени проблеми, со што ќе можат да работат и да заработат помалку.
Ниска квалификувана жена ќе заработи 17% помалку од висока квалификувана жена за време на нејзината кариера заради здравствени проблеми, додека маж со ниско квалификуван живот би заработил 33% помалку од маж со високо квалификувани лица.
Ова ќе влијае на нивото на пензија и нивната старосна пензија, што дополнително ќе ги зголеми нееднаквостите во приходот.
„Затоа, развивањето систем за обука што одговара за потребите на пазарот на трудот не е само итна потреба на работодавачите, туку е и основа за индивидуална благосостојба. OECD го смета инклузивниот пазар на трудот како предуслов за активно стареење, поддршка на неактивни лица во секоја возраст и животна состојба при враќање на активниот пазар на трудот и поттикнување на одговорноста на поединците за одржување на нивната вработливост.
Од друга страна, со цел да се намалат социјалните трошоци и недостигот на работна сила, се повеќе земји преземаат чекори за интегрирање на лица со намалена способност за работа во трудот,“ се додава во соопштението.